Conférence d’une heure et demi sur le fonctionnement de AE&T par Claude Andrieux (ancien dirigeant) et Denis Benoist (salarié).

Tentative d’amélioration du son de cette conférence :

Lors de son intervention, Denis Benoist évoque :

Pendant ses interventions et les questions, Claude Andrieux parle de :

  • l’adoption par les salariés aux valeurs de l’intelligence collective à travers la signature d’une charte
  • la délégation vers le bas
  • le passage du “mode controle” vers le “mode autonomisation”
  • l’abandon du “mode plan” (planification) au profit du “mode faire et expérimentation”, ce qui passe par l’abandon des objectifs (annuels, mensuels, …)
  • la transparence (notamment financière, « beaucoup plus efficace pour lutter contre la triche que les procédures de controle »)
  • l’importance de la confiance, de « se faire confiance »
  • la notion d’égalité intrinsèque
  • l’auto-organisation
  • le droit à l’erreur
  • le départ du “leader libérateur”