Les hollandais Joost Minnaar et Pem de Morree décident de tout plaquer pour se consacrer à la découverte d’entreprises aux organisations atypiques. Organisations libérées, libertaires, anarchistes, auto-gérées, décentralisées, horizontales, … Leur livre raconte leur périple via 8 chapitres qui sont 8 invitations à transformer les organisations :

  • passer du culte du profit -> à la raison d’être et aux valeurs
  • passer de l’organisation pyramidale -> à des équipes en réseau
  • passer de l’autoritarisme -> à l’accompagnement
  • passer de la planification -> à l’expérimentation et l’adaptation
  • passer des règles et du contrôle -> à la liberté et la confiance
  • passer d’une autorité centralisée -> à l’autorité distribuéée
  • passer de la culture du secret -> à la transparence radicale
  • passer des fiches de postes -> à l’exploitation des talents

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