Table ronde sur les entreprises libérées avec notamment Isaac Getz (libertés & co), Carlos Verkaeren (Poult) et Frank Van Massenhove (Sécu belge).

Il y est question notamment :

  • des travaux de Herzberg (sur la motivation) et de les politiques de rémunérations (l’impact sur la confiance et l’intégration des salariés dans le collectif)
  • la question des sanctions : l’importance de valoriser les comportements vertueux, l’autorégulation des équipes, la présence de médiateurs, l’impact négatif des sanctions sur l’innovation
  • l’évaluation du management par leurs “collaborateurs” qui permet de faire ressortir les experts (qui sont souvent de mauvais managers) et de l’importance de bien payer les manageurs (pour éviter que les experts soient attirés par le management pour des raisons de salaire)
  • l’organisation des locaux
  • l’infantilisation des processus RH